微软公司正计划裁减数千个职位，重点集中在销售岗位，这是该公司在大力投资人工智能之际，最新一轮削减人力成本的动作。

　　据知情人士透露，裁员预计将在微软财年结束后的下月初宣布。尽管这轮裁员主要集中在销售团队，但并不局限于此，裁员时间也可能发生变化。由于涉及私人事务，知情人士要求匿名。

　　此次裁员紧随5月的一轮人事调整，当时微软裁撤了约6000名员工，主要影响产品与工程部门，而对销售与市场等客户前线岗位影响较小。

　　实际上，早在4月，微软就已通知员工，将更多面向中小型客户的软件销售工作外包给第三方公司。

　　微软此前曾表示，公司会定期审视组织架构，以确保资源配置有利于增长。在当前大举投资服务器和数据中心的背景下，公司高层已向华尔街承诺将限制其他领域的支出，并对员工作出提醒。

　　截至2024年6月底，微软全球员工总数达22.8万人，其中约4.5万人在销售与市场岗位。微软经常在每个财年末（6月）进行团队重组和其他组织变动。

　　亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）近日在一封内部备忘录中表示，随着人工智能技术的普及，公司未来几年将需要“更少的人来做目前的部分工作”，同时也会“需要更多人从事新的岗位”。

　　他在这封公开发布于亚马逊企业博客的信中提到，AI将推动公司组织效率的提升，因此整体企业员工数量可能将减少。他呼吁员工对AI保持好奇心，多尝试手头可用的AI工具，并学会“以更精简的团队完成更多任务”。

　　贾西指出，目前生成式AI已经被应用于公司“几乎所有角落”，从在线商城到Amazon Web Services的云计算产品。他特别提到“代理（agents）”——一种能自动执行任务的AI模型——将成为下一个技术前沿。

　　亚马逊尚未自2023年大裁员（裁撤2.7万个职位）后再次进行大规模人力调整，但今年已解雇数百名员工。贾西表示，AI的部署趋势意味着今后某些岗位的招聘需求将会下降。

　　截至2025年3月，亚马逊是全美第二大雇主，全球员工总数约为156万人，其中总部所在地西雅图及普吉特湾地区约有7.5万名员工。企业员工（corporate workers）大约35万人。

　　“我对我们的进展感到振奋，对未来计划充满期待，也期待与大家一起重新定义客户、合作伙伴以及我们工作的可能性。”——Andy Jassy

　　谷歌（Google）本周向其多个部门的美国员工提供了“自愿离职补偿计划”（voluntary exit program，简称 VEP），作为持续裁员的一部分。据《CNBC》获悉，本轮买断涵盖：

　　谷歌自2023年大裁员（裁员12,000人）以来，已采取多轮渐进式裁员措施；

　　最新买断为继续“精简人力”而设，特别是在 AI 投资飙升、成本压力上升的背景下；

　　CNBC未能确认涉及人数，但《The Information》称搜索与广告团队在其中。

　　“如果你对工作充满激情、表现出色，希望你不要离开。我们有雄心勃勃的计划要执行。”

　　“如果你感到与战略不一致、对工作缺乏热情，或难以胜任当前角色，可以考虑这项支持性的退出选项。”

　　公司正在重构内部学习平台，重心转向训练员工掌握AI工具，而非非必要课程。

　　2023年大裁员曾因突然切断系统访问、未通知孕假或长期员工，引发员工信任危机；

　　买断方案不仅为谷歌带来灵活性，也反映出大型科技公司在AI时代重新定义用工结构的趋势。面对不断上升的资本支出与利润压力，谷歌等企业正选择精简组织、重塑岗位、加速AI导向转型。返回搜狐，查看更多